Luật Bảo hiểm xã hội mới năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 có nhiều điểm mới đáng chú ý trong đó có vấn đề tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.
Cụ thể là từ ngày 1/1/2016 đến hết 2017, mức đóng dựa trên lương cộng phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Từ ngày 1/1/2018 trở đi, mức đóng dựa trên lương cùng phụ cấp và các khoản bổ sung ghi trong hợp đồng lao động. Trong đó, phụ cấp được xác định là các khoản cố định, ít biến động gồm tiền để bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính hoặc tính chưa đầy đủ.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì :
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.“
Tại Khoản 1 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định :
“1.Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.“
Theo đó, người lao động đóng 8% còn người sử dụng lao động phải đóng 18% mức đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội chiếm 26% lương hàng tháng của người lao động.
Trước tình hình tăng mức đóng bảo hiểm xã hội như vậy gây nên khó khăn cho các doanh nghiệp mà đặc biệt là các doanh nghiệp có thuê nhiều lao động. Nhiều doanh nghiệp băn khoăn về quy định tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cũng như các vấn đề liên quan đến thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của công ty mình. Việc ban hành Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và mới có hiệu lực từ 01/01/2016 khiến các doanh nghiệp “đau đầu” về quy định tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu có băn khoăn về các vấn đề pháp lý này, xin vui lòng liên hệ với Luật Việt Tín, chúng tôi sẵn sàng tư vấn miễn phí và hỗ trợ cho quý vị thực hiện thủ tục này.
Hãy liên hệ ngay với Luật Việt Tín để được tư vấn miễn phí và được cung cấp các dịch vụ pháp lý tốt nhất theo địa chỉ :
Hotline: 0945 292 808 / 0978 635 623
Email: luatviettin@gmail.com
Rất mong được hợp tác cùng quý khách!