Xin giấy phép xuất khẩu lao động

0
100
Xin giấy phép xuất khẩu lao động tại Luật Việt Tín
Xin giấy phép xuất khẩu lao động tại Luật Việt Tín

Trong những năm qua, người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng không ngừng được tăng lên. Đáp ứng các nhu cầu về lao động cả về số lượng lẫn chất lượng. Tuy nhiên có thể nói để hoạt động trên diễn ra được dễ dàng. Cũng như đảm bảo lợi ích việc xin giấy phép xuất khẩu lao động cần được tăng cường.

Chính vì thế Luật Việt Tín chúng tôi xin được chia sẻ tất tật những vấn đề về xin giấy phép xuất khẩu lao động cho mọi người.

Xuất khẩu lao động là hoạt động mang lại lợi nhuận lớn hiện nay
Xuất khẩu lao động là hoạt động mang lại lợi nhuận lớn hiện nay

Căn cứ pháp lý

  • Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài 2006
  • Luật việc làm 2013
  • Nghị định 126/2007 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài
  • Thông tư 21/2001 hướng dẫn chi tiết Luật người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài
  • Thông tư 22/2013 về mẫu hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người LĐ Việt Nam đi làm việc nước ngoài
  • Quyết định 1012/2013 về thẩm quyền của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH.
Mẫu giấy phép xuất khẩu lao động
Mẫu giấy phép xuất khẩu lao động

Điều kiện cấp giấy phép

Hẳn nhiều người Việt vẫn còn đau xót khi nghĩ đến. Vào những ngày tháng 10 năm 2019, vụ 39 nạn nhân trong xe container ở Anh – Những người lao động “chui” đã tử nạn. Không nói đến vấn đề đúng sai. Nhưng để nhìn nhận việc đưa lao động đi làm việc cần đảm bảo những điều kiện cần thiết, tránh những hậu quả “nhãn tiền” như vụ việc trên. Cần đảm bảo điều kiện:

a) Doanh nghiệp có vốn pháp định là 5 tỷ VNĐ và có đủ các điều kiện sau đây;

b) Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

c) Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trược khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

d) Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;

đ) Có tiền ký quỹ 1 tỷ VNĐ tại ngân hàng.

Vụ việc đáng tiếc 39 người Việt bỏ mạng Tại Anh năm 2019. Cần chú ý đến điều kiện xuất khẩu lao động
Vụ việc đáng tiếc 39 người Việt bỏ mạng Tại Anh năm 2019. Cần chú ý đến điều kiện xuất khẩu lao động

Hồ sơ xin cấp giấy phép

  • Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp; 
  • Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; 
  • Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định 5 tỷ đồng theo quy định;
  • Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ 1 tỷ đồng;
  • Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; 
  • Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
  • Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
  • Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao. 

Thẩm quyền và thời hạn cấp giấy phép

Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ lao động – thương binh và xã hội. 

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp sau khi lấy ý kiến của một trong những người có thẩm quyền sau đây:

  • Thủ trưởng cơ quan ra quyết định thành lập hoặc đề nghị Thủ tướng Chính phủ thành lập đối với doanh nghiệp nhà nước;
  • Người ra quyết định thành lập đối với doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;
  • Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính với doanh nghiệp không thuộc trường hợp quy định ở trên.

Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.

Dịch vụ xin giấy phép xuất khẩu lao động tại Luật Việt Tín

Luật Việt Tín chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao động cho các doanh nghiệp. Để tư vấn miễn phí về xin giấy phép xuất khẩu lao động bạn hãy liên hệ ngay đến Chúng tôi. Qúy khách sẽ được:

  • Tư vấn MIỄN PHÍ các vấn đề pháp lý về giấy phép xuất khẩu lao động,
  • Đánh giá tư vấn các điều kiện cơ sở vật chất, nhân sự, văn phòng,… theo quy định pháp luật
  • Thực hiện hồ sơ đăng ký cấp phép hoạt động xuất khẩu lao động theo quy định
  • Nộp hồ sơ, thay mặt đơn vị thực hiện nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình nộp tại cơ quan chức năng
  • Nhận kết quả trao tận tay cho quý khách hàng
  • Tư vấn các vấn đề pháp lý khác bên cạnh giấy phép xuất khẩu lao động.
Xin giấy phép xuất khẩu lao động tại Luật Việt Tín
Xin giấy phép xuất khẩu lao động tại Luật Việt Tín

Quý khách có nhu cầu tìm hiểu thông tin chi tiết vui lòng liên hệ ngay với đường dây nóng của Luật Việt Tín theo địa chỉ sau để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ chi tiết theo địa chỉ:

Hotline: 0945 292 808 / 0978 635 623

Email: luatviettin@gmail.com

Chúng tôi rất hy vọng được hợp tác cùng quý khách !

LUẬT VIỆT TÍN CỐ VẤN PHÁP LÝ TỐT NHẤT CỦA BẠN

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here