Xin xác nhận nội quy lao động

0
26
Xin xác nhận nội quy lao động
Đăng ký sử dụng lao động cho doanh nghiệp mới thành lập

Nội quy lao động được coi là luật trong nội bộ doanh nghiệp. Đây là căn cứ và là cơ sở để thực hiện các công việc kỷ luật lao động. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản và được cấp xác nhận nội quy lao động. Vậy thủ tục xin xác nhận nội quy lao động thế nào? Doanh nghiệp tham khảo thủ tục này trong bài viết của Việt Tín.

Xin xác nhận nội quy lao động
Nội quy lao động được coi là luật trong nội bộ doanh nghiệp

Căn cứ pháp lý

  • Bộ Luật Lao Động.
  • Nghị định số 05/2015/NĐ – CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
  • Nghị định 148/2018/ NĐ – CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ – CP.
  • Thông tư 29/2015/TT – BLĐTBXH hướng dẫn về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp theo Nghị định 05/2015.

Điều kiện xin xác nhận nội quy lao động

Doanh nghiệp bắt buộc phải đáp ứng các điều kiện dưới đây thì mới được cấp xác nhận nội quy lao động. Cụ thể:

  • Là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật hiện hàng.
  • Có cơ sở kinh doanh, sản xuất trên địa bàn tỉnh nơi doanh nghiệp hoạt động.
  • Doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên.

Chú ý: Doanh nghiệp phải được cấp xác nội quy lao động trước 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy chính thức tại doanh nghiệp.

Xin xác nhận nội quy lao động1
Xin xác nhận nội quy lao động1

Hồ sơ xin cấp xác nhận nội quy lao động

Rất nhiều người liên hệ với Việt Tín để được tư vấn về thủ tục xin cấp xác nhận nội quy lao động. Hầu hết đều gặp vướng mắc về hồ sơ nên tốn nhiều thời gian sửa chữa, làm thủ tục. Việt Tín soạn thảo hồ sơ nhanh chóng, đầy đủ các giấy tờ sau:

  • Biên bản góp ý của tổ chức địa diện tập thể lao động
  • Nội quy lao động đã soạn thảo
  • Công văn đề nghị xin xác nhận nội quy lao động (Việt tín soạn thảo).
  • Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (Bản sao chứng thực)

Quy trình thủ tục

Bước 1: Sau khi hoàn thiện hồ sơ, hồ sơ được nộp tại Phòng lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc sở lao động – Thương binh và xã hội.

Bước 2: Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chuyên viên thụ lý hồ sơ tiếp nhận. Nếu nội quy có sai sót thì sẽ có công văn trả lời cho doanh nghiệp sửa đổi bổ sung. Nếu hồ sơ hợp lệ sở cấp thông báo xác nhận đăng ký nội quy lao động.

Dịch vụ xin cấp giấy xác nhận nội quy lao động tại Việt Tín

Việt Tín là một đơn vị tư vấn, hỗ trợ pháp lý vững chắc cho các doanh nghiệp. Chúng tôi mang đến giải pháp cho các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, thủ tục. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi thực hiện dịch vụ xin giấy xác nhận nội quy lao động nhanh chóng.Chúng tôi sẽ:

  • Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội quy lao động.
  • Hướng dẫn, soạn thảo nội quy lao động.
  • Đại diện cho khách hàng nộp hồ sơ, nhận kết quả.

Liên hệ với Việt Tín để chúng tôi hỗ trợ quý vị sớm nhất!

Hotline: 0978 635 623 – 0979 716 586
Email: luatviettin@gmail.com

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here